{"id":8422,"date":"2017-06-06T17:34:44","date_gmt":"2017-06-06T20:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/?p=8422"},"modified":"2017-06-07T10:05:25","modified_gmt":"2017-06-07T13:05:25","slug":"destacan-resultados-del-comite-de-buenas-practicas-laborales-durante-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/?p=8422","title":{"rendered":"Destacan Resultados del Comit\u00e9 de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales Durante 2016"},"content":{"rendered":"

El plan anual contempl\u00f3 charlas informativas de trabajo pesado, reuniones mensuales de Incentivo al Retiro, Primera Corrida Familiar del Hospital de Linares, celebraci\u00f3n del Aniversario con alta participaci\u00f3n funcionaria, Curso de Inducci\u00f3n Online pionero en la Red, entrega de Boletines Institucionales, capacitaciones PAC orientadas a la mejora del clima y Autocuidado e inicio de la Campa\u00f1a de Buen Trato Laboral. Para este a\u00f1o, el objetivo principal se centrar\u00e1 en la elaboraci\u00f3n de un procedimiento de denuncia que aborde situaciones de Maltrato Laboral.<\/em><\/p>\n

\u00a0\"Taller<\/a><\/em><\/p>\n

En el marco del estudio de clima organizacional y riesgos psicosociales realizado el a\u00f1o 2015, se elabor\u00f3 un Plan de Intervenci\u00f3n de Clima organizacional y riesgos psicosociales 2016 \u2013 2017 liderado por la Subdirecci\u00f3n de las Personas. Dicho plan fue elaborado y monitoreado en conjunto con el Comit\u00e9 de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales, constituido por: Equipo Directivo, Representantes de FENPRUSS, FENATS, ATECPA, FENATS Unitaria, Agrupaci\u00f3n OFA, Representante Club Folcl\u00f3rico, Representante Comit\u00e9 Paritario, Bienestar, Relaciones P\u00fablicas, Prevenci\u00f3n de Riesgos, Control de Gesti\u00f3n y Desarrollo Organizacional.<\/p>\n

Para lograr el cumplimiento de actividades, el Comit\u00e9 realiz\u00f3 9 reuniones de coordinaci\u00f3n, dentro del periodo de marzo a noviembre de 2016. En este contexto, se destaca la colaboraci\u00f3n y participaci\u00f3n activa de cada uno de los integrantes del Comit\u00e9 para el cumplimiento del 82% de las actividades del Plan 2016. <\/strong>Aclarar que para lograr mejorar el clima organizacional, se requiere el desarrollo de un Plan de trabajo a mediano y largo plazo, por lo cual a\u00fan se debe seguir trabajando en la materia.<\/p>\n

Paula Troncoso Gonz\u00e1lez, Encargada de Desarrollo Organizacional, indic\u00f3 que \u201cse realiz\u00f3 un esfuerzo constante por avanzar en las dimensiones a mejorar en el estudio de clima laboral. La variable que en el 2015 fue evaluada de manera regular por los funcionarios fue la \u201cParticipaci\u00f3n\u201d y considero que en ese contexto, logramos un gran avance, ya que incluso tuvimos la posibilidad de incorporar a nuestras familias en las actividades. En materia de Promoci\u00f3n del Buen Trato, se inici\u00f3 una campa\u00f1a a fines de diciembre y para este a\u00f1o, estamos trabajando en conjunto con la DSSM y los hospitales de la Red, en la elaboraci\u00f3n de un procedimiento de Trato Laboral, en donde los funcionarios puedan dejar constancia de los malos tratos recibidos y haya un abordaje de cada una de estas situaciones. Quiero destacar que hoy en d\u00eda cada funcionario que se incorpora al Hospital, tiene acceso al Procedimiento de denuncia de Acoso Laboral y\/o Sexual, a trav\u00e9s de una iniciativa pionera en la Red, que fue la implementaci\u00f3n del Curso de Inducci\u00f3n Online\u201d.<\/p>\n

El objetivo orientado a \u201c<\/em>Desarrollar instancias de reconocimiento y valoraci\u00f3n hacia el trabajo realizado por los funcionarios\u201d <\/strong>se cumpli\u00f3 a partir de la realizaci\u00f3n de las siguientes actividades:<\/p>\n

    \n
  1. Reuniones informativas a cargo del Profesional C\u00e9sar Neira perteneciente al Depto. Gesti\u00f3n de las Personas, en materia de tr\u00e1mites propios del Incentivo al Retiro.<\/li>\n
  2. Reconocimiento a funcionarios con 30 a\u00f1os de servicio.<\/li>\n
  3. Taller de Acompa\u00f1amiento en el proceso de Desvinculaci\u00f3n Laboral.<\/li>\n
  4. Saludo del Director en d\u00edas profesionales y de estamentos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Otro de los objetivos era \u201cPotenciar competencias de trabajo en equipo en los funcionarios, promoviendo la colaboraci\u00f3n entre unidades\u201d<\/strong>, se canaliz\u00f3 a trav\u00e9s de actividades del PAC 2016: Taller de Trabajo en Equipo y Clima Laboral \u2013 Taller de Liderazgo y Trabajo en Equipo.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Para \u201cGenerar estrategias de comunicaci\u00f3n interna que favorezcan la participaci\u00f3n e integraci\u00f3n de los funcionarios\u201d, <\/em><\/strong>se potenci\u00f3 el uso de las TICs para comunicar temas relevantes, entrega de bolet\u00edn institucional, celebraci\u00f3n del 18 de septiembre y celebraci\u00f3n del 03 de octubre.<\/p>\n

    Respecto a \u201cPromover el buen trato entre funcionarios y generar acciones preventivas orientadas a desarrollar un ambiente de trabajo de respeto\u201d:<\/strong> Se difundi\u00f3 el Procedimiento de Acoso Laboral y\/o Sexual incluyendo el contenido en el Curso de Inducci\u00f3n Online que debe realizar cada funcionario cuando ingresa al Establecimiento. Adem\u00e1s, se entregaron d\u00edpticos con la informaci\u00f3n en cada curso del PAC que se realiz\u00f3 durante el 2016.<\/p>\n

    Finalmente, el objetivo que pretend\u00eda \u201cPromover factores de protecci\u00f3n de riesgos laborales, salud de los trabajadores y riesgos psicosociales en el trabajo\u201d, <\/strong>se logr\u00f3 avanzar a trav\u00e9s del curso TMERT, charlas mensuales sobre trabajo pesado, realizaci\u00f3n de la Primera Corrida Familiar del Hospital de Linares, curso Autocuidado de Equipos de Salud y curso Manejo del Estr\u00e9s Laboral.<\/p>\n\n\t\t