{"id":4981,"date":"2015-06-08T14:50:37","date_gmt":"2015-06-08T17:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/?p=4981"},"modified":"2015-07-01T08:42:44","modified_gmt":"2015-07-01T11:42:44","slug":"enfermerao-pabellon-cuarto-turno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/?p=4981","title":{"rendered":"RESULTADO FINAL: ENFERMERA\/O PABELL\u00d3N – CUARTO TURNO (C\u00f3digo 021)"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n
REMUNERACION:<\/strong><\/td>\nContrata, 930.146 Total Haberes. Grado 15. Cuarto Turno.<\/td>\n<\/tr>\n
FECHA PUBLICACION:<\/strong><\/td>\n08 de abril de 2015<\/td>\n<\/tr>\n
CIERRE RECEPCION ANTECEDENTES:<\/strong><\/td>\n21 de abril de 2015<\/td>\n<\/tr>\n
Requisitos de postulaci\u00f3n (antecedentes acad\u00e9micos\/ formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n\/ experiencia laboral).<\/strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n– T\u00edtulo Profesional de Enfermera (o), de a los menos 8 semestres de duraci\u00f3n, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por \u00e9ste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente.- T\u00edtulo profesional acreditado por la Superintendencia de Salud.- M\u00ednimo 6 meses de experiencia laboral en el \u00e1rea de pabellones y\/o Cirug\u00eda.Deseable:<\/p>\n
    \n
  • Capacitaci\u00f3n en IAAS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Requisitos de Ingreso<\/strong>\u00a0<\/strong><\/td>\nCumplir con los requisitos de ingreso a la administraci\u00f3n p\u00fablica consignados en el art\u00edculo N\u00ba12 de la Ley N\u00ba 18.834 (Estatuto administrativo).No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art\u00edculo 56 de la Ley N\u00ba 19.653.<\/td>\n<\/tr>\n
Principales funciones del cargo:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n1. Organizar, dirigir, programar, controlar, evaluar y mejorar continuamente la atenci\u00f3n de enfermer\u00eda de acuerdo a los programas y normas establecidas.2. Asignar las funciones espec\u00edficas y tareas al personal t\u00e9cnico param\u00e9dico y personal de servicio con la atenci\u00f3n del paciente.3. Otorgar continuamente capacitaci\u00f3n al personal.5. Presentar a su enfermera supervisora, los requerimientos de insumos, materiales y personal necesario para la atenci\u00f3n de enfermer\u00eda de la unidad.6. Cooperar y apoyar la gesti\u00f3n cl\u00ednica de la unidad.7. Proporcionar atenci\u00f3n de enfermer\u00eda integral, segura y eficiente a todos los pacientes que ingresan a la unidad.8. Cumplir, promover y actualizar las normas de IAAS, calidad y seguridad del paciente.9. Velar por el adecuado uso, cuidado, renovaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de instrumental, equipos y mobiliarios de pabell\u00f3n.10. Vigilar, controlar, evaluar mejorar continuamente los diferentes sistemas de registro de la unidad.11. Vigilar y controlar el ingreso a la unidad de alumnos de diferentes carreras de salud.<\/p>\n

12. Tener disponibilidad para turnos de llamada en jornada extraordinaria.<\/td>\n<\/tr>\n

Presentaci\u00f3n de antecedentes curriculares:<\/strong><\/td>\n\n

Interesados (as) enviar Formato C.V. Hospital de Linares<\/a>\u00a0(hacer clic para descargar), Certificado de T\u00edtulo escaneado, Documentos que acrediten experiencia laboral y certificados de capacitaciones asociadas al cargo a:<\/p>\n

seleccionhbl@hospitaldelinares.cl<\/a><\/strong><\/h1>\n

Revisar Bases Selecci\u00f3n Enfermera (o) Pabell\u00f3n Turno<\/span><\/a>\u00a0<\/span>(hacer clic para descargar).<\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
C.V. RECIBIDOS<\/strong><\/td>\nE. PSICOLABORAL<\/strong><\/td>\nFE DE ERRATAS<\/strong><\/td>\nE. PERSONAL<\/strong><\/td>\nSELECCIONADO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
N\u00ba<\/strong><\/td>\nRUT<\/strong><\/td>\nN\u00ba<\/strong><\/td>\nRUT<\/strong><\/td>\nSE INFORMA A LOS POSTULANTES AL CARGO: \u201cENFERMERA\/O PABELL\u00d3N \u2013 CUARTO TURNO\u201d ESTAMENTO PROFESIONAL, CALIDAD JUR\u00cdDICA CONTRATA, SE SELECCIONA A LA ETAPA DE EVALUACI\u00d3N PSICOLABORAL A LOS POSTULANTES QUE OCUPAN EL QUINTO Y SEXTO LUGAR DEL RANKING CURRICULAR, DEBIDO A QUE DOS POSTULANTES DESISTIERON DE SU POSTULACI\u00d3N.-<\/strong><\/td>\nN\u00ba<\/strong><\/td>\nRUT<\/strong><\/td>\nN\u00ba<\/strong><\/td>\nRUT<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\n16.090.752 -5<\/td>\n1<\/td>\n16.731.428-7<\/td>\n1<\/td>\n16.731.428- 7<\/td>\n1<\/td>\n17.039.888-2<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\n16.255.569-3<\/td>\n2<\/td>\n16.838.319-3<\/td>\n2<\/td>\n16.838.319-3<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\n16.585.155-2<\/td>\n3<\/td>\n16.838.503-K<\/td>\n3<\/td>\n17.039.888-2<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\n16.838.503-K<\/td>\n4<\/td>\n17.039.888-2<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\n16.897.388-8<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\n16.998.308-9<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\n16.690.776-4<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\n16.731.428- 7<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\n16.838.319-3<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\n17.039.888-2<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\n17.448.898-3<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
12<\/td>\n17.541.345-6<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/td>\n17.758.883-0<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\n17.788.835-4<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\n17.822.079-9<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
16<\/td>\n17.171.182-7<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
17<\/td>\n17.758.122-4<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
18<\/td>\n17.762.358-k<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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