{"id":11488,"date":"2022-03-04T12:32:42","date_gmt":"2022-03-04T15:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/?p=11488"},"modified":"2022-03-04T12:32:42","modified_gmt":"2022-03-04T15:32:42","slug":"llamado-a-seleccion-de-antecedentes-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/?p=11488","title":{"rendered":"Llamado a selecci\u00f3n de antecedentes interno"},"content":{"rendered":"

PAUTAS LLAMADO A SELECCI\u00d3N INTERNO <\/strong><\/p>\n

HOSPITAL DE LINARES<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

El siguiente documento contiene las pautas que regulan el llamado a recepci\u00f3n de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal de la vacante que de describe a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
1. ANTECEDENTES GENERALES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Nombre del cargo<\/strong><\/td>\nNutricionista Cl\u00ednico Asistencial<\/td>\n<\/tr>\n
C\u00f3digo del cargo<\/strong><\/td>\n02<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00ba de vacantes<\/strong><\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
Planta<\/strong><\/td>\nProfesional<\/td>\n<\/tr>\n
Calidad Contractual<\/strong><\/td>\nContrata<\/td>\n<\/tr>\n
Unidad de Desempe\u00f1o<\/strong><\/td>\nServicio de Alimentaci\u00f3n y Nutrici\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
Condiciones de trabajo<\/strong><\/td>\nCargo afecto a la Ley N\u00b0 18.834, con jornada de trabajo de 44 horas semanales y grado 16\u00b0 EUS. La(s) persona(s) seleccionada(s) ser\u00e1(n) contratada(s) por 3 meses y su continuidad estar\u00e1 sujeta a evaluaci\u00f3n de acuerdo a desempe\u00f1o. Se hace presente que los contratos duran como m\u00e1ximo, hasta el 31 de diciembre de cada a\u00f1o y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el s\u00f3lo ministerio de la ley, salvo que se proponga una pr\u00f3rroga con, a lo menos, treinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n. Si el seleccionado para el cargo mantiene contrato vigente con el Servicio Salud Maule, podr\u00e1 asumir el cargo inmediatamente, seg\u00fan Ley de presupuesto 2018, N\u00b0 21.503 de 2017.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
2. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACI\u00d3N<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Encontrarse cumpliendo funciones en el Hospital de Linares en cualquier modalidad de contrato o compra de servicio, o haberlo hecho hace no m\u00e1s de 3 meses, con una antig\u00fcedad no inferior a 12 meses y con la hoja de vida intachable durante el \u00faltimo a\u00f1o, desde la fecha de postulaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
3. DESCRIPCI\u00d3N DEL CARGO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Requisitos legales:<\/strong><\/td>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Requisitos exigidos para ingresar a la Administraci\u00f3n P\u00fablica se\u00f1alados en el art\u00edculo 12 de la Ley N\u00ba 18.834 sobre Estatuto Administrativo.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el art\u00edculo 54 de la ley N\u00ba 18.575 Ley Org\u00e1nica Constitucional de Bases Generales de la Administraci\u00f3n del Estado.<\/td>\n<\/tr>\n

Requisitos del cargo seg\u00fan DFL (presentar certificados):<\/strong><\/td>\nT\u00edtulo Profesional de carrera de, a lo menos, ocho semestres de duraci\u00f3n, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente.<\/td>\n<\/tr>\n
T\u00edtulo profesional deseable<\/strong><\/td>\nNutricionista.<\/td>\n<\/tr>\n
Especializaci\u00f3n y Conocimientos deseables<\/strong><\/td>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diagn\u00f3stico y Tratamiento Nutricional a Trav\u00e9s del Ciclo Vital.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lactancia Materna.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nutrici\u00f3n y Salud.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Control y Prevenci\u00f3n de IAAS.<\/td>\n<\/tr>\n

Experiencia laboral deseable<\/strong><\/td>\nDesde 1 a\u00f1o de experiencia profesional en Hospitales o Centros de Salud.<\/td>\n<\/tr>\n
Objetivo General<\/strong><\/td>\nIntegrar equipo multidisciplinario de Salud velando por el estado nutricional del usuario hospitalizado, participando en actividades de recuperaci\u00f3n, rehabilitaci\u00f3n nutricional y promoviendo estilos de vida saludable, de acuerdo con procedimientos t\u00e9cnicos del servicio, para contribuir en la recuperaci\u00f3n del usuario de la unidad.<\/td>\n<\/tr>\n
Principales funciones<\/strong><\/td>\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Controlar continua y permanentemente todas las actividades desarrolladas por cada funcionaria en la unidad diet\u00e9tica de distribuci\u00f3n, rigi\u00e9ndose por protocolos establecidos o seg\u00fan norma t\u00e9cnica del servicio, para brindar por una \u00f3ptima alimentaci\u00f3n al usuario hospitalizado.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Realizar actividades asistenciales b\u00e1sicas, visitas al paciente, formulaci\u00f3n dietoterap\u00e9utica y control de ingesta, bajo la normativa t\u00e9cnica del servicio, con el prop\u00f3sito de entregar el r\u00e9gimen adecuado seg\u00fan patolog\u00eda del usuario.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ejecutar actividades asistenciales complementarias de apoyo nutricional, al riesgo o d\u00e9ficit nutricional, estudio diet\u00e9tico, balance h\u00eddrico o consulta nutricional al alta, de acuerdo con procedimiento t\u00e9cnico establecido, con la finalidad de complementar actividades que puedan contribuir de mejor manera en el estado nutricional del paciente.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participar en reuniones t\u00e9cnico profesional con nutricionista Jefe del Servicio de Alimentaci\u00f3n y Nutrici\u00f3n, seg\u00fan directrices establecidas, con el objetivo de plantear problem\u00e1ticas, soluciones y conversaciones atingentes al servicio de la unidad.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ejecutar pedidos de insumos a unidad Central de Producci\u00f3n, siguiendo el conducto que corresponda y normativas internas, con el prop\u00f3sito de velar por el abastecimiento de cada unidad de alimentos en la instituci\u00f3n hospitalaria.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mantener informada a Nutricionista Jefe, de la gesti\u00f3n, organizaci\u00f3n y funcionamiento de la unidad diet\u00e9tica de distribuci\u00f3n o servicios bajo su responsabilidad, procediendo en funci\u00f3n del conducto normativo interno, para mantener un buen servicio en la unidad de Alimentaci\u00f3n y Nutrici\u00f3n.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relaci\u00f3n entre los funcionarios y la organizaci\u00f3n, dentro del marco de las Pol\u00edticas de Buen Trato.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cumplir con otras actividades adem\u00e1s de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley se\u00f1ale o lo que instruya su superior directo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n

Competencias Gen\u00e9ricas<\/strong><\/td>\n

Nivel esperado<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Bajo<\/strong><\/td>\nMedio<\/strong><\/td>\nAlto<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Orientaci\u00f3n al Usuario: <\/strong><\/p>\n

Disposici\u00f3n por brindar un servicio a los clientes de la instituci\u00f3n, internos o externos y seguir los procedimientos para asegurar su satisfacci\u00f3n<\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Adhesi\u00f3n a Normas y Pol\u00edticas: <\/strong><\/p>\n

Es la disposici\u00f3n para entender, acatar y actuar dentro de las directrices y procedimientos, en compromiso con las normas de la organizaci\u00f3n.<\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Trabajo en Equipo: <\/strong><\/p>\n

Disposici\u00f3n para participar activamente en la consecuci\u00f3n de las metas compartidas.<\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Preocupaci\u00f3n por el Orden y la Calidad: <\/strong><\/p>\n

Eval\u00faa el resultado de las acciones, tomando como referencia los indicadores de calidad y evidencias de trabajo.<\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Tolerancia a la Presi\u00f3n: <\/strong><\/p>\n

Es la capacidad para seguir actuando con eficiencia en situaciones de presi\u00f3n, respondiendo con alto desempe\u00f1o frente a la exigencia.<\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Superaci\u00f3n y mejora continua: <\/strong><\/p>\n

Preocupaci\u00f3n por el desarrollo permanente de los conocimientos, habilidades y capacidades personales y laborales. Implica la habilidad de mirarse cr\u00edtica y constructivamente a s\u00ed mismo<\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
4. POSTULACI\u00d3N<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Condiciones de postulaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nEl proceso de selecci\u00f3n de publicar\u00e1 en el portal de RR.HH. del sitio web del Hospital de Linares; se difundir\u00e1 a trav\u00e9s de los correos electr\u00f3nicos institucionales, sistema de mensajer\u00eda de textos interno y canales de comunicaci\u00f3n complementarios, como \u201cGestores de Informaci\u00f3n\u201d. Los interesados deber\u00e1n enviar los antecedentes solicitados al correo seleccionhbl@hospitaldelinares.cl<\/a>, escribiendo en el asunto \u201cProceso de selecci\u00f3n interno \u2013 (nombre del cargo)\u201d.<\/td>\n<\/tr>\n
Periodo de publicaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n5 d\u00edas h\u00e1biles, hasta las 7:59 hrs.<\/td>\n<\/tr>\n
Igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nPara garantizar la igualdad en el proceso de selecci\u00f3n, en el evento en que se presente un postulante cuya discapacidad o idioma le impida o dificulte la utilizaci\u00f3n de los instrumentos de postulaci\u00f3n, deber\u00e1 ser informado por \u00e9ste al momento de postular y la Unidad de Reclutamiento y Selecci\u00f3n deber\u00e1 tomar las medidas necesarias para poner a su disposici\u00f3n instrumentos adaptados.<\/td>\n<\/tr>\n
Notificaci\u00f3n al postulante<\/strong><\/td>\nSe notificar\u00e1 a los postulantes de sus avances en las distintas etapas del proceso al mismo correo electr\u00f3nico a trav\u00e9s del cual formalizaron su postulaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
Correo de consultas<\/strong><\/td>\nseleccionhbl@hospitaldelinares.cl<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
5. COMISI\u00d3N DE SELECCI\u00d3N<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Integrantes etapas del proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/td>\na) Jefatura Unidad de Trabajo o quien designe.<\/p>\n

b) Un referente t\u00e9cnico, definido por la jefatura solicitante, pertinente al \u00e1rea o especialidad del cargo a proveer.<\/p>\n

c) Un representante gremial, quien participa en revisi\u00f3n curricular y entrevista final, s\u00f3lo con derecho a voz.<\/p>\n

d) Un representante del \u00e1rea de la Subdirecci\u00f3n de las Personas, como Ministro de Fe del proceso.<\/p>\n

Si alg\u00fan integrante de la comisi\u00f3n tiene intereses comprometidos con uno de los postulantes, sea directa o indirectamente, debe abstenerse de intervenir y ser\u00e1 reemplazada por otra persona; la no abstenci\u00f3n en los casos en que proceda dar\u00e1 lugar a responsabilidades administrativas, conforme a la Ley N\u00b0 19.880, art. 12, inciso 2\u00b0.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
6. ETAPAS PROCESO DE SELECCI\u00d3N<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Resumen etapas y ponderaciones:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

Admisibilidad:<\/strong> Cumple\/ No cumple<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n curricular: <\/strong>30%<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n psicolaboral: <\/strong>35%<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n final: <\/strong>35%<\/p>\n

Las etapas de evaluaci\u00f3n curricular y psicolaboral poseen un criterio de corte estipulado en las pautas y podr\u00e1n ser modificados por la Comisi\u00f3n de Selecci\u00f3n de ser necesario, quedando registrado en acta.<\/td>\n<\/tr>\n

6.1. Evaluaci\u00f3n inicial<\/strong><\/td>\nAdmisibilidad:<\/strong> Los documentos a presentar para la admisibilidad, son los definidos por DFL, seg\u00fan pertinencia del cargo, y certificado que acredite su contrato actual con el Hospital de Linares.<\/td>\n<\/tr>\n
Evaluaci\u00f3n Curricular:<\/strong><\/p>\n

Con un puntaje m\u00e1ximo de 70 puntos y un puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa de 50 puntos. Esta etapa est\u00e1 a cargo de la Comisi\u00f3n de Selecci\u00f3n mencionada anteriormente. Se evaluar\u00e1n los siguientes antecedentes curriculares:<\/p>\n

1. Curr\u00edculum Vitae Actualizado.<\/p>\n

2. Certificado de Nivel educacional legalizado.<\/p>\n

3. Acreditaci\u00f3n de experiencia laboral: indicando Organizaci\u00f3n, periodo de trabajo, cargo y unidad, validado por la Instituci\u00f3n respectiva con firma y timbre correspondiente.<\/p>\n

4. Acreditaci\u00f3n de especializaciones: certificados de post t\u00edtulos, Diplomados y Magister terminados.<\/p>\n

5. Acreditaci\u00f3n de capacitaciones: capacitaciones de los \u00faltimos 5 a\u00f1os, indicando horas cronol\u00f3gicas o pedag\u00f3gicas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Tabla de valoraci\u00f3n curricular para profesionales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Factores a evaluar<\/strong><\/td>\nSubfactores<\/strong><\/td>\nCriterios<\/strong><\/td>\nSub pje.<\/strong><\/td>\nPje. m\u00e1x.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Nivel de estudios.<\/td>\nFormaci\u00f3n acad\u00e9mica acorde al perfil.<\/td>\nT\u00edtulo Profesional de Nutricionista.<\/td>\n15<\/td>\n15<\/td>\n<\/tr>\n
Experiencia laboral acreditable en el \u00e1rea.<\/td>\nExperiencia en sector p\u00fablico o privado, en Hospitales o Centros de Salud.<\/td>\nDesde 1 a\u00f1o de experiencia acreditada en Hospitales o Centros de Salud.<\/td>\n20<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
Desde 6 meses de experiencia acreditada en Hospitales o Centros de Salud.<\/td>\n15<\/td>\n<\/tr>\n
Menos de 6 meses de experiencia acreditada en Hospitales o Centros de Salud.<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
Experiencia no hospitalaria.<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
Estudios de especializaci\u00f3n.<\/td>\nEstudios de post grado atingentes al \u00e1rea.*<\/td>\nMagister(es).<\/td>\n15<\/td>\n15<\/td>\n<\/tr>\n
Diplomado(s) y\/o Post t\u00edtulo(s).<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
Capacitaciones.<\/td>\nCapacitaciones asociadas al \u00e1rea.*<\/td>\nDesde 120 horas de capacitaci\u00f3n.<\/td>\n20<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
Desde 90 horas de capacitaci\u00f3n.<\/td>\n15<\/td>\n<\/tr>\n
Menos de 90 horas de capacitaci\u00f3n.<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(*) Especializaciones y Capacitaciones de los \u00faltimos 5 a\u00f1os en Diagn\u00f3stico y Tratamiento Nutricional a Trav\u00e9s del Ciclo Vital, Lactancia Materna, Nutrici\u00f3n y Salud, Control y Prevenci\u00f3n de IAAS.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
6.2. Evaluaci\u00f3n Psicolaboral<\/strong><\/td>\nDe acuerdo a la cantidad de postulantes seleccionados curricularmente y al tipo de perfil, se podr\u00e1 realizar entrevista grupal – Assesment Center y\/o Evaluaci\u00f3n Individual. En dichas instancias se podr\u00e1n evaluar habilidades cognitivas, de personalidad, t\u00e9cnica (conocimientos) y competencias, de acuerdo al Modelo de Selecci\u00f3n por Competencias. Las categor\u00edas de evaluaci\u00f3n, de acuerdo al nivel de ajuste al perfil son:<\/p>\n

1. Nivel de ajuste ALTO: 70 ptos.<\/p>\n

2. Nivel de ajuste MEDIO: 50 ptos.<\/p>\n

3. Nivel de ajuste BAJO: 0 ptos.<\/p>\n

El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa ser\u00e1 de 50 puntos.<\/td>\n<\/tr>\n

6.3. Evaluaci\u00f3n final<\/strong><\/td>\nLos postulantes ser\u00e1n evaluados por la Comisi\u00f3n de Selecci\u00f3n a trav\u00e9s de una entrevista de valoraci\u00f3n global basada en el modelo de Selecci\u00f3n por Competencias. Existir\u00e1 una pauta semi estructurada con preguntas que realizar\u00e1n los integrantes de la Comisi\u00f3n y adem\u00e1s se podr\u00e1n a\u00f1adir preguntas no contempladas previamente, siempre y cuando se realicen las mismas preguntas a todos los entrevistados. Luego de la entrevista, se promediar\u00e1n los puntajes de esta etapa, para asignar un \u00fanico puntaje a cada uno de los postulantes. A continuaci\u00f3n, se adjunta la escala de evaluaci\u00f3n que utilizar\u00e1 la comisi\u00f3n:<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
 <\/p>\n

 <\/p>\n

ESCALA DE EVALUACI\u00d3N FINAL COMISI\u00d3N <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/td>\n

NIVEL<\/strong><\/td>\nPUNTAJE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1. Nivel Alto de competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo<\/td>\n60 a 70<\/td>\n<\/tr>\n
2. Nivel Medio de competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo<\/td>\n40 a 50<\/td>\n<\/tr>\n
3. Nivel Bajo de competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo<\/td>\n20 a 30<\/td>\n<\/tr>\n
4. Bajo desarrollo o no presenta competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
7. SELECCI\u00d3N FINAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
La persona encargada del proceso de selecci\u00f3n presentar\u00e1 la persona a cargo de la Direcci\u00f3n un acta con el listado de elegibles con los m\u00e1s altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un m\u00ednimo de tres (3) postulantes, si los hubiere y un m\u00e1ximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer. Aquellos postulantes que obtengan un puntaje total igual o superior a 50 ptos., ser\u00e1n considerados en la propuesta. La persona a cargo de la Direcci\u00f3n podr\u00e1 hacer uso de su facultad y citar a los candidatos propuestos a entrevista personal para recabar mayor informaci\u00f3n para su toma de decisi\u00f3n. Si el postulante seleccionado no acepta asumir el cargo, se proceder\u00e1 a llamar para ocupar el cargo a los otros integrantes de la propuesta, en orden descendente<\/p>\n

En caso de que los postulantes obtengan un puntaje final menor a 50 puntos, el proceso podr\u00e1 ser declarado desierto y la persona a cargo de la Direcci\u00f3n podr\u00e1 instruir un segundo proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

De igual manera, el Director del Servicio podr\u00e1 declarar desierto un proceso de selecci\u00f3n por \u00fanica vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Instituci\u00f3n.<\/p>\n

Finalizado el proceso de selecci\u00f3n, la persona encargada del proceso de selecci\u00f3n publicar\u00e1 los resultados en p\u00e1gina web correspondiente, notificando a trav\u00e9s de correo electr\u00f3nico y\/o telef\u00f3nicamente al postulante seleccionado para el cargo e informar\u00e1 a trav\u00e9s de los mismos medios a quienes no fueron seleccionados.<\/p>\n

Si el o los seleccionados(as) son mal evaluados despu\u00e9s de 3 meses por su jefatura directa, o renuncian dentro de un plazo de 6 meses despu\u00e9s del cierre del proceso, se podr\u00e1 seleccionar a otro(s) candidato(s) de la n\u00f3mina de elegibles, su hubiese interesados.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. CRONOGRAMA DEL PROCESO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n\n
    ETAPAS<\/strong><\/td>\nFECHA ESTIMADAS POR SEMANA*<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Periodo de postulaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n7 al 14 de marzo, 2022 (hasta 7:59 hrs).<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Proceso de Evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n del postulante<\/strong><\/td>\n14 al 25 de marzo, 2022.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Finalizaci\u00f3n del proceso<\/strong><\/td>\n28 al 31 de marzo, 2022.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    (*) Las fechas de este cronograma pueden ser modificadas, de acuerdo con requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender plazos de algunas de las etapas o modificar fechas previstas.<\/p>\n

     <\/p>\n

    DESCARGAR PAUTAS:<\/strong><\/p>\n

    Pauta proceso interno Nutricionista Cl\u00ednica(o)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    PAUTAS LLAMADO A SELECCI\u00d3N INTERNO HOSPITAL DE LINARES \u00a0 El siguiente documento contiene las pautas que regulan el llamado a recepci\u00f3n de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal de la vacante que de […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-11488","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-_gestionpersonas-archivos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11488"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11490,"href":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11488\/revisions\/11490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hospitaldelinares.gob.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}